ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ СИНЕЛЬНИКІВСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.     Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

1.2.     Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників суду (далі - Правила), поширюються на працівників суду.

1.3.     Метою правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.4.     Ці  правила  встановлені  з  урахуванням  Закону  України   "Про державну службу ". Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах: •служіння народу України;

•   демократизму і законності;

•   гуманізму і соціальної справедливості;

•   пріоритету прав людини і громадянина;

•    професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

•     персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

•   дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального само врядування;

•   дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

1.5.     Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду.

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Керівник апарату суду призначає на посаду та звільняє з посади працівників апарату суду, застосовує до них заохочення та накладає дисциплінарні стягнення. Добір працівників апарату суду здійснюється на конкурсній основі.

2.1.      Правовий статус працівників апарату суду визначається ЗУ «Про державну службу». Умови оплати праці, матеріально - побутового, медичного, санітарно - курортного і транспортного забезпечення працівників апарату суду визначаються на засадах, що встановлені для відповідної категорії працівників апаратів центральних та місцевих органів виконавчої влади.

2.2.      Структура і штатна чисельність апарату суду за погодженням з головою суду затверджується відповідним територіальним управлінням Державної судової адміністрації України.

2.3.      Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу роботу керівник апарату суду зобов'язаний: роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці; наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства; ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.4.      Звільнення з посади працівника суду оформлюється наказом керівника апарату суду.

3. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СИНЕЛЬНИКІВСЬКОГО

 МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ

3. 1. Працівники суду, мають право:

Скористуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4) вимагати   затвердження   керівником   чітко   визначеного   обсягу службових повноважень за посадою;

5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку;

3.2. Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавств. України. Працівники зобов'язані:

1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України.

2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено.

5) шанобливо   ставитися до   громадян,   керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.

10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії,
протипожежної безпеки;

11 )суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) Синельниківського міськрайонного суду.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями.

4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИКА АПАРАТУ СИНЕЛЬНИКІВСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ

4.1. Керівник апарату суду зобов'язаний:

1 )під час прийняття на роботу повинен роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

 2)належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;

5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

7) постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;

8) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

9) забороняється приховувати факти та обставини, Що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

5.1.      Нормальна тривалість робочого часу працівників Синельниківського міськрайонного суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею.

Час початку, закінчення роботи і перерва для відпочинку та харчування

встановлюються наступні:

Понеділок - з 8.00 до 17.00 год.

Вівторок - з 8.00 до 17.00 год.

Середа -з 8.00 до 17.00 год.

Четвер   -з 8.00 до 17.00 год.

            П'ятниця - з 8.00 до 15.45 год. Перерва для відпочинку та харчування: з 12.00 до 12.45 год.

Прийом громадян головою Синельниківського міськрайонного суду: понеділок з 08.00 до 12.00 год.

Керівником апарату Синельниківського міськрайсуду: понеділок з 08.00 до 17.00 год.

Прийом позовних заяв, заяв і звернень громадян здійснюється щоденно протягом робочого часу в канцелярії Синельниківського міськрайонного суду кабінет №3 з понеділка по четвер - з 8.00 до 17.00 год.

п'ятниця - з 8.00 до 15.45 год.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.2.      Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника апарату суду. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

5.3.      Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам  -  державним  службовцям  надається  щорічна основна відпустка тривалістю ЗО календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому   законодавством.   Працівникам   надаються   також   інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується керівником на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної

діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх

відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

Надання відпусток працівникам оформляється наказом керівника апарату суду. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

За рішенням керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

6.1.       За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі до працівників суду можуть застосовуватись такі заохочення:

оголошення подяки; преміювання;

нагородження почесною грамотою.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

6.2.       Заохочення оголошуються в наказі керівника апарату суду, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

7.1.3а порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути

застосовано один з таких заходів стягнення:

•  догана;

•  звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів З, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України. До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу: •попередження про неповну службову відповідність;

•  затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил, внутрішнього трудового розпорядку, загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.