ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних  зборів

трудового колективу

 Синельниківського

міськрайонного суду

Дніпропетровської області

                                                                                          26.12. 2024

ПРАВИЛА

  ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ СИНЕЛЬНИКІВСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю,  що включає можливість  заробляти  собі  на  життя працею,  яку  він  вільно  обирає  або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для  повного  здійснення  громадянами  права на працю,  гарантує  рівні  можливості  у  виборі професії та роду
трудової  діяльності,  реалізовує  програми  професійно-технічного навчання, підготовки    і    перепідготовки    кадрів   відповідно
до суспільних  потреб.  Кожен  має  право  на  належні,   безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.  Право  на  своєчасне  одержання  винагороди   за   працю захищається законом.

1.2.  Метою Правил внутрішнього трудового розпорядку (далі- Правила) є забезпечення трудової  дисципліни, раціонального використання   робочого   часу,   підвищення  якості й продуктивності   праці   шляхом   створення   необхідних    умов для нормальної  високопродуктивної роботи,  свідомого і сумлінного виконання  працівниками   своїх   трудових   обов'язків.

1.3. Трудова дисципліна    забезпечується   методами   переконання та заохочення  до  сумлінної  праці.  До   порушників   дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку  визначають внутрішній трудовий розпорядок працівників  Синельниківського міськрайонного суду Дніпропетровської області (далі – працівники суду), режим їх роботи, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни,  та запроваджуються з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності та якості роботи працівників.

1.5.  Правила    внутрішнього   трудового   розпорядку для працівників суд.  поширюються   на   працівників   суду. Положення правил внутрішнього трудового розпорядку поширюються на державних службовців лише в частині, що не суперечить правилам внутрішнього службового розпорядку.

1.6. З урахуванням Закону України "Про державну  службу" ,  діяльність працівників ґрунтується на таких основних
принципах:

-  служіння народу України;

- демократизму і законності;

- гуманізму і соціальної справедливості;

- пріоритету прав людини і громадянина;

- професіоналізму, компетентності,   ініціативності,  чесності, відданості

  справі;

- персональної відповідальності    за    виконання    службових обов'язків і  

  дисципліни;

- дотримання прав   та  законних  інтересів  органів  місцевого і регіонального   

  самоврядування;

- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

 1.7.  Усі   питання,   пов'язані   із    застосуванням    Правил   вирішуються   керівником апарату суду.

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ

2.1. Порядок зарахування та відрахування зі штату суду суддів

2.1.1. Порядок зарахування суддів до штату суду та відрахування їх зі штату здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України “Про судоустрій і статус суддів” на підставі наказу, що видається головою суду згідно з актом про призначення судді на посаду, переведення судді, звільнення з посади судді, а також у зв’язку з припиненням повноважень судді.

2.2. Порядок призначення та звільнення працівників апарату суду

2.2.1. Призначення на посади працівників апарату суду та їх звільнення здійснюється відповідно до Законів України “Про судоустрій і статус суддів”, “Про державну службу”, Кодексу законів про працю України та з урахуванням вимог Закону України “Про запобігання корупції”.

2.2.2. Призначення на посади керівника апарату суду, його заступника, їх звільнення здійснюється відповідно до Закону України “Про судоустрій і статус суддів” головою відповідного територіального управління  Державної судової адміністрації України за погодженням з головою суду.

2.2.3. Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до Закону України “Про державну службу” за конкурсним відбором відповідно до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України.

2.2.4. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників патронатної служби здійснюється із урахуванням вимог, встановлених Положенням про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України.

2.2.5. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників, які виконують функції з обслуговування, та  робітників з обслуговування суду здійснюється відповідно до вимог законодавства про працю України.

2.2.6. Призначення на посади державних службовців та прийняття на роботу інших працівників апарату суду оформлюється наказом, який видає керівник апарату суду. У наказі зазначається найменування посади згідно із штатним розписом та умови оплати праці. Наказ доводиться до відома працівника під підпис.

2.2.7. При прийнятті на роботу до апарату суду працівникові може встановлюватися випробування згідно чинного законодавства. Умова про випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу.

2.2.8. Під час призначення на посаду працівника апарату суду або в разі переведення у встановленому порядку на іншу посаду відповідальні особи апарату суду зобов’язані:

-  ознайомити працівника з його посадовою інструкцією під підпис та   надати йому копію вказаної інструкції;

- роз’яснити працівникові його права і обов’язки, істотні умови праці та умови оплати праці;

- ознайомити його з цими Правилами, з Правилами поведінки працівника суду, з обмеженнями, які передбачені для державних службовців або працівників патронатної служби під підпис;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.2.9. Переведення працівників апарату суду, звільнення їх з посади або припинення державної служби оформлюється наказом керівника апарату суду  у порядку, передбаченому чинним законодавством.

3. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

3.1.  Коло обов'язків, покладених на працівника апарату суду, визначається Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді та посадовою інструкцією (функціональними обов'язками) цього працівника тощо.

3.2. Судді здійснюють свої повноваження на підставі та у порядку, визначеному чинним законодавством України.

3.3. Основні обов’язки працівника апарату суду:

- додержуватись Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України "Про державну службу", трудового законодавства та інших нормативно-правових актів чинного законодавства України;

- суворо дотримуватись вимог законодавства про запобігання та протидію корупції;

- неухильно дотримуватись службової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та «Правил поведінки працівника суду»;

- зберігати та не розголошувати державну таємницю, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання службових обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством визнана інформацією з обмеженим доступом та такою, що не підлягає розголошенню;

- виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, виступати проти антидержавних проявів, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

- завжди поводити себе у спосіб, який би сприяв збереженню та зміцненню довіри громадян у цілісність, неупередженість та ефективність суду;

- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

- безпосередньо виконувати свої функціональні обов’язки, своєчасно, чітко і якісно виконувати розпорядження голови суду, судді, керівника апарату суду та його заступника;

- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію.

      3.4. Працівники суду мають право:

     -  користуватись  правами  і  свободами,   які   гарантуються громадянам   Конституцією  України  та  законами України;

   -  брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у  межах своїх повноважень;

     -  на повагу особистої гідності,  справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

     - вимагати затвердження керівником чітко визначеного  обсягу службових повноважень за посадою;

     - на  оплату  праці  залежно від посади,  яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

     - на здорові,  безпечні та  належні  для  високопродуктивної роботи умови праці;

     - захищати  свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

      3.5. Працівники суду зобов'язані:

    - дотримуватись Конституції України  та  інших актів законодавства України;

    -  не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

    -  сумлінно  виконувати  свої  службові обов'язки,  проявляти ініціативу і творчість,  постійно вдосконалювати організацію своєї  роботи;

     -  виконувати  свої  посадові обов'язки чесно,  неупереджено, не надавати  будь-яких  переваг  та   не   виявляти   прихильності до окремих  фізичних і юридичних осіб,  політичних партій,  рішуче виступати  проти  антидержавних  проявів  і  сил,  які  загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

     -  шанобливо     ставитися     до     громадян,    керівників і співробітників,  дотримуватися  високої  культури   спілкування, не допускати   дій  і  вчинків,  які  можуть  зашкодити  інтересам державної служби;

     -  забезпечувати,  щоб матеріальні та фінансові ресурси,  які йому доручені,     використовувались     раціонально,    ефективно та економно;

     -  постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади,  підвищувати свій професійний, інтелектуальний      та       культурний       рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

     -  своєчасно  і  точно  виконувати  рішення органів державної влади  чи  посадових  осіб,   розпорядження   і   вказівки   своїх керівників;

     -  діяти   в   межах  своїх  повноважень;  у  разі  одержання доручення,  яке  суперечить   чинному   законодавству,   державний службовець  зобов'язаний  невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.

     -  виконувати  вимоги  з  охорони  праці,  техніки  безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

     -  суворо  дотримуватись  вимоги   щодо   заборони   паління в приміщеннях   (на  робочих  місцях,  в  кабінетах  та  у  місцях загального користування) Державної судової адміністрації України.

      Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до  чинного законодавства України.

      Коло  обов'язків,  що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю,  кваліфікацією чи посадою,  визначається посадовими інструкціями. 

3.6. Працівники суду мають інші права та обов’язки передбачені чинним законодавством України та цими Правилами.

4. 4. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА СУДУ

4.1. Обов’язки голови суду визначені статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

4.2. Голова суду з питань, що належать до його адміністративних повноважень, видає накази і розпорядження.

4.3. У разі відсутності голови суду його адміністративні повноваження здійснює суддя який має більший стаж роботи на посаді судді, або суддя визначений наказом голови суду.

4.4. Організаційне забезпечення роботи суду здійснює його апарат, який очолює керівник апарату.

 Основні обов’язки керівника апарату суду:

- під час прийняття на роботу роз'яснення працівникові його права і обов'язки, інформування про умови праці та розмір заробітної плати;

 - належним чином організація праці та забезпечення кожного працівника робочим місцем;

-  затвердження  чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою кожного працівника;

-  забезпечення  здорових та безпечних умов праці;

-  контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

-  неухильне дотримання вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

-  постійне вдосконалення організації роботи суду, забезпечення підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;

-  створення умов для ефективного використання робочого часу, підтримання  та розвиток  ініціативи та активності  працівників;

- заборона  приховування фактів та обставин, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

4.5. Керівник апарату суду має заступника.

4.6. Заступник керівника апарату суду відповідно в межах своїх повноважень забезпечує організованість та злагодженість у роботі структурних підрозділів суду, працівників апарату суду, їх взаємодію у виконанні завдань, покладених на апарат суду щодо організаційного забезпечення діяльності суду, суддів та судового процесу. У разі відсутності керівника апарату суду (відрядження, хвороба, відпустка, тощо) виконує його обов’язки.

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

5.1.    Норма тривалості робочого часу працівників Синельниківського міськрайонного суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею.

Час початку, закінчення роботи і перерва для відпочинку та харчування

встановлюються наступні:

Понеділок - з 8.00 до 17.00 год.

Вівторок - з 8.00 до 17.00 год.

Середа - з 8.00 до 17.00 год.

Четвер   - з 8.00 до 17.00 год.

П'ятниця - з 8.00 до 15.45 год. Перерва для відпочинку та харчування: з 12.00 до 12.45 год.

Прийом громадян головою Синельниківського міськрайонного суду: понеділок з 08.00 до 12.00 год.

Керівником апарату Синельниківського міськрайсуду: понеділок з 08.00 до 17.00 год.

Прийом позовних заяв, заяв і звернень громадян здійснюється щоденно протягом робочого часу у відділі організаційного забезпечення виконання функцій суду та контролю за виконанням рішень суду Синельниківського міськрайонного суду Дніпропетровської області, кабінет №3, з понеділка по четвер - з 8.00 до 17.00 год.

п'ятниця - з 8.00 до 15.45 год.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.2.      Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника апарату суду, а у випадку залучення суддів - голови суду. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи     працівники апарату суду зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

5.3.      Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам  -  державним  службовцям  надається  щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому   законодавством.   Працівникам   надаються   також   інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується керівником на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду.

Надання відпусток працівникам апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

За рішенням керівника апарату суду працівники апарату суду можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

6.1. За   зразкове   виконання   своїх   обов'язків,   тривалу
і бездоганну   роботу,  новаторство  у  праці  й  інші  досягнення
в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

    -  оголошення подяки;

    - преміювання;

    -  нагородження почесною грамотою.

     Державним службовцям за сумлінну безперервну працю,  зразкове виконання трудових   обов'язків   видається   грошова   винагорода в розмірі   та  порядку,  що  встановлюються  Кабінетом  Міністрів України.

  6.2. Заохочення  оголошуються  в наказі керівника,  доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДІСЦИПЛІНИ

7.1 Дисциплінарне провадження щодо судді.

Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

7.2. Відповідальність за порушення трудової дисципліни працівників апарату суду.

3а порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

-  догана;

-  звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів З, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України. До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

-  попередження про неповну службову відповідність;

-  затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов'язані вживати заходів щодо дотримання ними правил, внутрішнього трудового розпорядку, загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.